发生工伤而公司不配合处置是一种让人担心的状况，但在这样的情况下，你有一些法律权利和渠道来保护自己。第一，知道并遵循以下步骤可能能够帮助解决问题。

第一，准时报告工伤是至关要紧的。确保在发生事故后尽快公告雇主或主管，并确保这一公告有书面记录。这可以是邮件、短信或其他形式，以确保你有证据表明你已经公告了公司。

假如公司没采取适合的行动，你可以寻求医疗援助。确保寻求专业的医疗治疗，保留所有有关的医疗记录和成本明细。这类文件将在以后的索赔中起到重点用途。

同时，尽快咨询专业的工伤律师。律师可以为你提供详细的法律建议，帮你理解你的权利和渠道。他们也可以配合你筹备索赔所需的文件，并在法律程序中提供支持。

假如公司拒绝提供工伤赔偿，你可以联系当地的劳工部门或工伤赔偿委员会。这类机构一般会介入处置，确保公司遵守有关法规，并为受害者提供适当的赔偿。

在整个过程中，保留所有有关的文书和证据。这可能包含医疗记录、公告企业的证据、与企业的书面通信等。这或有助于确保你在法律程序中有充分的证据支持。

除此之外，假如你是工会，考虑寻求工会的支持。工会一般具备在处置这种问题时发挥用途的经验和资源。

最后，要维持冷静和专业。在与公司、劳工部门或法律代表交流时，维持冷静能够帮助更有效地解决问题。防止用激烈的语言或采取激进的行动，以确保你的权益得到适当的保护。

总的来讲，处置公司不配合的工伤问题需要有计划地采取行动。通过准时报告、寻求专业法律帮助、保留证据等方法，你可以增加成功解决问题的机会。

引使用方法条

中国民法典