职工调动工作后的薪资是如何确定的

职工调动工作后薪资确定的总原则

职工调动工作后，其薪资、奖金、津贴等待遇，均按调入区域、调入单位现行的规范和标准实行。

职工在同一薪资规范企业之间调动薪资确定

职工在实行技能薪资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的薪资等级，实行调入单位的同等级薪资标准；考核不合格的应适合减少薪资。

职工在不同薪资规范企业之间调动薪资确定

由实行职位技能薪资制的企业调入实行技能薪资标准企业的，以本人的职位薪资、技能薪资之和扣除并入的粮价补贴1.5~2元、副食品价格补贴5元、四种主要副食品价格补贴10元、粮价补贴5元、艰苦职位津贴、合同制工人按规定计发的薪资性补贴和本人的基本薪资增量，剩余薪资额就近向上套入技能薪资标准；由实行技能薪资标准企业调入实行职位技能薪资制企业的，由调入单位依据本人所在职位和考核的结果分别确定职位、技能薪资。

职工从国家机关、事业单位调入实行技能薪资制企业的薪资确定

由国家机关、事业单位调入实行技能薪资标准企业工作的，分别按下列方法实行：

1.由国家机关调入企业的干部，以本人的基础薪资、职务薪资、级别薪资三项之和减去并入副食品价格补贴5元、肉价补贴5元、四种主要副食品价格补贴10元、粮价补贴5元、书报费15元，加上本人的两次职务补贴后的数额，就近向上套入企业的技能薪资标准。

2.由国家机关调入企业的工人，以本人的职位薪资、技术等级薪资和奖金之和减去并入的工龄薪资和本条第1项中的补贴加上本人的两次职务补贴后的数额，就近向上套入企业的技能薪资标准。

3.由事业单位调入企业的，以本人的技术职务等级薪资和津贴之和减去并入的工龄薪资和本条第1项中的补贴加上本人的两次职务补贴后的数额，就近向上套入企业的技能薪资标准。津贴比重，全额拨款的按占薪资和津贴之和的30%，差额拨款和自收自支的均按占薪资和津贴之和的40%计算。

职工从国家机关、事业单位调入实行职位技能薪资制企业的薪资确定

由国家机关、事业单位调入实行职位技能薪资制企业工作的，按本方法第条规定扣除补贴后的薪资额，加上实行职位技能薪资制企业按规定纳入基本薪资的几种津贴，由调入单位依据本人所在职位和考核的结果确定职位、技能薪资。

其他有关问题的处置

1、从外省和中央属企业调入与从国家机关事业单位定级后工作不满3年调入的，由企业参照调入单位同期参加工作的大部分人的薪资水平重新确定薪资待遇。

2、职工调动工作时，应准时办理薪资关系转移手续。原企业自行实行的浮动升级、固定升级、职位薪资与打造的津贴、补贴等，调入单位应停止实行。调出单位也不能向外介绍，不可以借调动工作之机提升薪资等级。

3、职工调动工作后企业应在3个月内按上述方法予以确定薪资，新确定的薪资从调入起薪之月起实行。

4、由国家机关、事业单位改为企业的，应实行企业的薪资保险福利规范。职工的薪资根据本文第条规定处置。

5.调动工作的职工重新确定薪资后，原薪资高出新确定薪资的部分，不能保留。

6、企业职工调动或改制的，重新确定的薪资，应按现行的薪资管理权限审批。

[详见山东劳动厅《关于职工调动工作后薪资处置问题的公告》

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